Mois : octobre 2016

Fernando Valente @L’Oréal

« LES INTRAPRENEURS DÉRANGENT CAR ILS APPORTENT PLUS DE TRAVAIL »

L’intrapreneuriat est parfois mal jugé car il crée une surcharge de travail pour certains employés et perturbe les procédures établies… Comment convaincre son entreprise de soutenir un projet intrapreneurial ? Voici la solution de Fernando !

Soraya & Leonore

#socintratour

LE « BROWN-OUT » OU DEMISSION INTERIEURE

Salut les copains !!

Après le « burn- out » et le « bore-out », voici le « brown-out » – ou baisse de courant en français ! Et ses symptômes seraient de plus en plus répandus. Découvrez l’article ici : http://www.lefigaro.fr/…/09005-20161027ARTFIG00084-brown-ou…

On a une solution nous : l’intrapreneuriat !  Quoi de mieux pour redonner du sens à son boulot ?

Des bisous !

Soraya & Léonore

L’HUMILITÉ COMME MOTEUR DE CHANGEMENT

  • Nom : Fernando Valente
  • Entreprise : L’Oréal
  • Localisation : Rio de Janeiro
  • Histoire : Missionné par L’Oréal, Fernando a visité les favelas de Rio pendant plusieurs semaines pour tenter de comprendre la meilleure façon de construire une relation saine et durable entre les communautés qui y vivent et la marque. Ce séjour lui a permis, à lui et son équipe, de créer dans les favelas de Rio un magnifique programme de micro-distribution. Celui-ci permet aux femmes des “communautés” de devenir elles-mêmes des entrepreneurs en assurant la vente des produits L’Oréal dans les favelas. C’est un incroyable nouveau canal de distribution pour le groupe et un beau moyen de créer des emplois localement.
  • Coup de coeur : Comme me l’a expliqué Fernando, bien que les favelas fassent partie de leur quotidien, les Brésiliens aisés n’y mettent jamais les pieds. Cela m’a fait réaliser l’audace dont il a fait preuve : sortir de sa zone de confort, faire taire ses propres préjugés et séjourner dans les favelas pour y développer un programme auquel il croyait vraiment…  C’est son humilité et son empathie qui ont fait de Fernando un un véritable intrapreneur social !

#socintratourfernando

L’ENTREPRISE DE DEMAIN A BESOIN DE NINJAS ET DE SAMURAIS

Ninja

Hello les copains !

Voici l’infographie de la semaine 🙂 Quelle sont les principales différences entre les intrapreneurs sociaux et les autres salariés de grandes entreprises ? Ok ça peut sembler caricatural… mais c’est un bon moyen de comprendre les attitudes qui permettent d’identifier un intrapreneur social. Les intrapreneurs sociaux peuvent être dérangeants au sein d’une grande entreprise,. Mais quel porteur de changement ne l’est pas ?

Cet article fait partie de la série d’articles sur le thème : « L’intra… what ? » qui explique ma vision de l’intrapreneuriat social.

Belle journée à tous !

Soraya & Leonore

#socintratour

CARPETS FAIR-TRADE

Cette semaine, je vous présente Myriam Turner, un super intrapreneur qui travaille chez Interface.

Myriam a développé, pour cette entreprise de production de tapis, un programme pionnier qui participe à la dépollution des océans en récupérant les filets de pêche abandonnés dans les océans et sur les plages. Ces filets sont ensuite utilisés comme matière première pour les tapis de la marque. La récupération de ces tapis est effectuée par des communautés locales ce qui permet de soutenir l’emploi dans des régions en développement. Myriam a ainsi inventé le commerce équitable pour tapis !
Si le commerce équitable existe pour le café et désormais pour les tapis, nous devrions tous réfléchir à des solutions pour l’implémenter dans d’autres industries.

#socintratour

Aparecida Teixeira de Morais @Tribanco

« L’INTRAPRENEURIAT PERMET AUX EMPLOYES D’ETRE EUX-MEMES AU SEIN DE LEUR ENTREPRISE »

Salut les copains 🙂

Cette semaine, direction le Brésil encore une fois pour rencontrer Aparecida! Elle va vous expliquer pourquoi les entreprises devraient développer l’intrapreneuriat. Selon elle, c’est le seul moyen de laisser les employés être eux-mêmes et donc de garder les talents dans l’entreprise. « Les employés intrapreneurs participent plus à la bonne marche de l’entreprise, ce qui améliore les résultats de celle-ci!! « 

Plein de bisous 🙂

Soraya & Leonore

#socintratour

 

Aparecida @Tribanco

UTILISATION RESPONSABLE DES CRÉDITS BANCAIRES 

  • Héroine  du jour : Aparecida Teixeira de Morais
  • Entreprise : Tribanco
  • Localisation : Sao Paulo
  • Histoire : Aparecida Teixeira de Morais a développé un programme de formation visant à sensibiliser les employés de la banque Tribanco à l’importance de l’utilisation durable des ressources financières. Ce programme participe à faire évoluer les mentalités, des employés comme des clients, sur l’utilisation responsable des crédits accordés par la banque. #DoIactuallyneedacredit? #HowcanIspendmymoneywisely? Le programme a tellement de succès, qu’aujourd’hui, pratiquement tous les collaborateurs de Tribanco ont la possibilité d’y participer !
  • Mon coup de coeur : Je me sens très très chanceuse d’avoir rencontré Aparecida… Lors de notre rencontre, j’ai senti que son parcours intrapreneurial fut complexe, et parfois douloureux. Mais sa capacité d’empathie, son calme et sa patience, ont fait sa force et son succès !

 

#socintratour

aparecida-intrapreneurship